23%的企業啟用 AI 優化人力配置：重塑招聘格局與未來職場技能標準
上海2026年1月8日 /美通社/ -- 2026年是 "十五五" 規劃開局之年，政策紅利持續向實體經濟與創新領域傾斜，帶動 AI、半導體、智能制造、生物醫藥等賽道加速發展，進一步推動招聘市場結構性優化。
華德士中國華東區負責人、總監朱丹指出：“2026年核心招聘趨勢聚焦五大方向——技術驅動型崗位需求旺盛、數字人才缺口擴大、內部人才流動與多元化建設推進、新興行業人才競爭加劇、國際化人才需求隨出海浪潮穩步提升。”
華德士薪資調查的數據顯示從企業招聘計劃來看，29%的受訪企業明確表示2026年將擴大招聘規模，這一比例較去年回落5個百分點；另有33%的企業計劃維持現有招聘體量。綜合來看，2026年整體招聘規模預計與去年基本持平。
員工就業核心訴求：穩定性優先，市場信心溫和回暖
職位穩定性持續成為企業員工就業考量的核心要素之一，亦是多數員工的核心訴求。調查數據顯示，44%的受訪者明確表示今年無跳槽計劃，該比例較去年同期提升9個百分點，且連續兩年累計增長達24%。與此同時，另有44%的受訪企業員工將企業提供的崗位穩定性列為關注維度，其重要性僅次于薪資福利待遇。
就業市場信心層面呈現溫和回暖態勢。36%的受訪者對所在領域的就業機會持不太樂觀態度，這一比例較去年下降6個百分點，直觀反映出員工對就業市場的信心已出現小幅回升。
薪酬博弈加?。浩髽I加薪意愿強勁，預期差距仍存
2026 年企業加薪意愿創下新高，90%的受訪企業計劃為員工加薪，這一比例較去年同期增長 34%，其中超60%的企業擬提供3-6%的薪資漲幅，彰顯企業對人才的重視與留存決心。
值得注意的是，員工與企業在薪酬預期上的差距正進一步擴大。具體來看，53%的員工在更換新工作時，期望薪資漲幅能達到15%及以上，但僅有14%的受訪企業預計可滿足這一薪資漲幅預期，其中愿意提供20%及以上漲幅的企業占比僅為1%。此外，對于跳槽入職的員工，64%的受訪企業表示將提供1%-10%的薪資漲幅。
AI重塑職場格局：企業人員優化與核心技能需求新趨勢
AI 技術正深度滲透企業運營全鏈路，驅動人力配置模式變革與職場技能體系升級。調研數據顯示，23%的受訪企業已引入AI技術優化人員配置，另有16%的企業正計劃推進這一舉措，AI技術對職場的影響持續深化。
從崗位影響來看，AI對重復性、事務性崗位的沖擊最為顯著。其中，行政與業務支持類崗位面臨的優化風險最高，占比達42%；會計與財務崗位緊隨其后，占比40%；IT 與數字化崗位的風險占比為23%。這一變化直接推動職場角色重心轉移：從機械性事務執行，轉向融合技術應用、價值判斷與創新能力的復合型工作。
面對 AI 浪潮，企業與員工已同步開啟技能升級行動。從企業端來看，未來5年，超半數企業（53%）預計其四分之一的員工需要接受技能重塑或提升的培訓；而從能力需求側分析，企業明確要求員工重點夯實三大核心技能——批判性思維與事實核查能力（65%）、數據分析能力（57%）及創新能力（51%），以此適配智能化職場的新要求。
員工層面的積極性同樣高漲。81%的受訪員工認為人工智能會對自身職業發展產生積極影響，僅有6%的從業者擔憂被人工智能取代。具體行動上，超三成（32%）員工已參加過人工智能相關培訓，38%計劃于近期開展相關學習；另有25%員工主動研究因 AI 發展而涌現的新行業機遇，展現出積極主動的職業發展態度。
朱丹表示：“全球企業正加速應用人工智能提升效率、促進創新，大型企業舉措凸顯轉型力度。但AI快速發展下，人才短缺與治理機制不完善問題凸顯，使得人才技能重塑與戰略性人才規劃愈發重要。”
全球政治經濟波動沖擊行業招聘：26%企業縮減崗位，出口銷售崗占比超四成
全球政治經濟的持續不穩定性正逐步滲透至各行各業，進而對招聘市場形成顯著沖擊。華德士調查數據顯示，30%的受訪企業認為當前政治經濟層面的不確定性對其所在行業造成了顯著影響。
受部分地區貿易限制等因素影響，26%的受訪企業已主動縮減部分崗位的招聘規模，其中出口及銷售相關崗位占比達47%，成為受沖擊最為集中的領域。與此同時，企業的區域招聘策略也隨之調整：近10%的受訪企業選擇加大特定地區的招聘投入，而這部分增量需求中，超30%集中于東南亞地區。朱丹表示：“全球政治經濟不確定性下，東南亞憑借區位優勢、旺盛的市場需求與人才供給潛力，已成為中國企業優化全球布局、穩定業務增長的核心選擇，區域招聘熱度的攀升正是這一趨勢的直接體現。”
超三成企業布局雇主品牌，精準錨定人才吸引關鍵環節
全球政治經濟不確定性加劇、人才競爭激烈的背景下，企業招聘策略分化，超三成企業聚焦雇主品牌建設以夯實人才競爭力。調查顯示，盡管近43%受訪企業精力投向其他業務優先級，但仍有超30%企業加碼雇主品牌建設，核心投入集中三大板塊：雇主價值主張（EVP）打造（58%）、社交媒體品牌運營（55%）、企業求職頁面更新（53%），精準覆蓋人才觸達關鍵環節。
這一投入方向與員工了解雇主品牌的渠道高度契合。數據顯示，68%的受訪員工通過社交媒體了解企業品牌，62%借助親友同事推薦，59%從企業官網及求職頁面獲取信息，印證了企業布局的合理性。
從實際價值來看，雇主品牌建設已成為企業人才吸引的核心抓手。63%的受訪企業表示，該項建設有效提升了企業市場知名度；61%的企業認為其在吸引頂尖候選人方面發揮關鍵作用；著眼長遠，近70%的受訪企業指出，雇主品牌建設更是傳遞企業文化、深化內部凝聚力與外部認同感的重要途徑。
值得關注的是，員工對雇主品牌的核心訴求明確——80%的受訪企業員工認為，薪酬福利是影響其求職決策的最重要雇主品牌要素。
2026年招聘市場展望
AI、大數據、云計算等技術商業化進程提速，直接推動技術驅動型崗位需求攀升，企業更青睞具備落地項目經驗的專業人才；同時數字經濟蓬勃發展，數字營銷、數據分析等領域人才成為稀缺資源，數字化技能從崗位 "加分項"轉變為"必備項。此外，電池新技術、AI 軟件等新興行業的崛起，進一步放大了專業技術人才的缺口。
為緩解外部招聘壓力、提升人才留存率，內部培養與轉崗晉升成為企業優化人力配置的核心手段，完善的內部成長通道成為企業吸引力的重要組成部分。與此同時，多元化與包容性文化建設被提上日程，企業在招聘中注重背景、能力的多元平衡，以此激發團隊創新活力，增強人才歸屬感。
伴隨中國企業海外擴張步伐加快，具備跨文化溝通能力、國際業務經驗的人才需求激增。尤其針對拉美、中東等新興市場，以及熟悉 ESG 合規標準的專業人才，成為企業拓展全球業務、實現合規經營的關鍵支撐，國際化人才的競爭從單一語言能力轉向綜合業務素養與區域適配能力。
2026年中國最熱門職位：
信息技術與轉型：AI科學家、IT業務伙伴、軟件架構師
會計與財務：財務規劃和分析經理、財務總監、負責上市階段的首席財務官
法務與合規：合規總監、法務業務伙伴、出海法律顧問
醫療健康：項目搜尋與評估總監、（高級）市場營銷經理、醫療總監
人力資源：人力資源總監、人力資源業務伙伴、薪資福利負責人
工程與運營：智能制造總監、運營總監、研發負責人
銷售與市場營銷：總經理、銷售經理、產品營銷總監
采購與供應鏈：供應鏈總監、計劃員、采購總監
