廣州2024年8月20日 /美通社/ -- 近年來(lái)，我國(guó)科技創(chuàng)新能力持續(xù)提升，企業(yè)全球化布局持續(xù)擴(kuò)張，新產(chǎn)業(yè)、新模式、新動(dòng)能加快壯大。科技變革與市場(chǎng)需求快速更迭，催生出新一批就業(yè)崗位和更廣泛的人才需求，推動(dòng)企業(yè)制定更具韌性的人才策略，釋放人才活力。

在快速變化的全球經(jīng)濟(jì)中，未來(lái)的就業(yè)市場(chǎng)將會(huì)有何變化？世界經(jīng)濟(jì)論壇在《2023 年未來(lái)就業(yè)報(bào)告》前瞻性地預(yù)測(cè)了未來(lái)五年內(nèi)職場(chǎng)上將出現(xiàn)的關(guān)鍵崗位及技能需求變化。從該報(bào)告中可以看到，全球未來(lái)就業(yè)趨勢(shì)已因人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)的迅速發(fā)展發(fā)生了徹底的轉(zhuǎn)變，這必然會(huì)影響到未來(lái)人才培養(yǎng)的重點(diǎn)。

通過(guò)《2023 年未來(lái)就業(yè)報(bào)告》我們了解到未來(lái)幾年內(nèi)，新增熱門崗位需要具備哪些關(guān)鍵技能才能在職場(chǎng)中立于不敗之地。該報(bào)告指出，未來(lái)五年內(nèi)，預(yù)計(jì)將有近四分之一的工作崗位發(fā)生變化：新增的工作崗位將達(dá)到 6900 萬(wàn)個(gè)，同時(shí)，將有 8300 萬(wàn)個(gè)工作崗位消失。在未來(lái)五年內(nèi)增長(zhǎng)最快的十大崗位中，人工智能、商業(yè)智能分析和數(shù)據(jù)科學(xué)等大數(shù)據(jù)領(lǐng)域密切相關(guān)的職位占據(jù)了主導(dǎo)地位。在未來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)，人工智能將會(huì)成為一項(xiàng)關(guān)鍵的工具，如何利用人工智能將是未來(lái)勞動(dòng)者的一項(xiàng)基礎(chǔ)能力。

在 2023 年最重要的技能當(dāng)中，認(rèn)知類技能位居榜首。與其他技能相比，越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)為分析性思維是勞動(dòng)者的核心技能，受訪企業(yè)認(rèn)可的核心技能中平均 9.1% 是分析性思維。創(chuàng)造性思維排在第二位，而韌性、靈活性和敏捷性緊隨其后排在第三位，第四位是動(dòng)機(jī)和自我意識(shí)，以及第五位是好奇心和終身學(xué)習(xí)這三種自我效能。這些技能體現(xiàn)的是勞動(dòng)者適應(yīng)職場(chǎng)波動(dòng)的能力。

為突出就業(yè)優(yōu)先導(dǎo)向，促進(jìn)國(guó)際化人才與企業(yè)的雙向賦能，打造職業(yè)發(fā)展的對(duì)話平臺(tái)，鼓勵(lì)年輕人投身理想、推動(dòng)未來(lái)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步，提倡企業(yè)打造多元化和包容性的殘健融合職場(chǎng)環(huán)境，全球杰出青年廣州社區(qū)發(fā)起「We Shape 重塑未來(lái)」項(xiàng)目。

2024 年 5 月 25 日，由全球杰出青年廣州社區(qū)攜手全球杰出青年深圳社區(qū)、全球杰出青年香港社區(qū)聯(lián)合主辦的 2024 全球杰出青年社區(qū)粵港澳大灣區(qū)社區(qū)會(huì)議于廣州越秀賓館希爾頓格芮精選酒店圓滿落幕。

本次大會(huì)邀請(qǐng)了 4 位不同行業(yè)的青年領(lǐng)袖，就負(fù)責(zé)任的韌性領(lǐng)導(dǎo)力、職業(yè)發(fā)展、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等領(lǐng)域展開(kāi)討論。嘉賓們探討了人工智能、快速消費(fèi)品、新能源等行業(yè)的實(shí)踐案例及其所面臨機(jī)遇與挑戰(zhàn)。會(huì)議為在場(chǎng) 30 多位政界、商界、學(xué)術(shù)界、社會(huì)組織和國(guó)際組織的思想領(lǐng)袖、企業(yè)家、專家學(xué)者、創(chuàng)新人士等提供交流與合作的開(kāi)放平臺(tái)。

本次會(huì)議以"負(fù)責(zé)任的韌性領(lǐng)導(dǎo)力"為主題，通過(guò)主題分享、工作坊等，推動(dòng)青年人深入了解當(dāng)下負(fù)責(zé)任的韌性領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)社會(huì)和產(chǎn)業(yè)的影響力。會(huì)議為青年人提供了一個(gè)寶貴的機(jī)會(huì)，探討社會(huì)各界在培養(yǎng)負(fù)責(zé)任的韌性領(lǐng)導(dǎo)力的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，以促進(jìn)青年人韌性發(fā)展意識(shí)的提高。同時(shí)，為不同領(lǐng)域的青年領(lǐng)袖和青年代表提供了交流和合作的平臺(tái)，我們將更加致力于負(fù)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)力、構(gòu)建韌性的未來(lái)。

會(huì)議由全球杰出青年廣州社區(qū)執(zhí)委、「We Shape 重塑未來(lái)」項(xiàng)目發(fā)起人兼負(fù)責(zé)人梁瑩（Christy Leung）女士擔(dān)任主持人。

塑造未來(lái)

全球杰出青年廣州社區(qū)執(zhí)委、「We Shape 重塑未來(lái)」項(xiàng)目發(fā)起人兼負(fù)責(zé)人梁瑩（Christy Leung）女士首先作為主辦方代表進(jìn)行致辭，向到場(chǎng)的所有嘉賓和觀眾表示熱烈歡迎。并對(duì)聯(lián)合主辦方全球杰出青年深圳社區(qū)、全球杰出青年香港社區(qū)，共創(chuàng)伙伴華哲思、完美日記、瑞獸之光、廣州越秀賓館希爾頓格芮精選酒店、織造司、廣州巴士、Liquid Inspiration，聯(lián)合傳播伙伴以及 10 多位分享嘉賓致以衷心的感謝。并對(duì) 4 位分享嘉賓以及來(lái)自全國(guó) 9 個(gè)城市的 10 個(gè)參與社區(qū)致以衷心的感謝。

梁瑩女士表示，本次會(huì)議源自社區(qū)的「We Shape 重塑未來(lái)」項(xiàng)目，項(xiàng)目基于聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，旨在從高校及職場(chǎng)的場(chǎng)景出發(fā)，以主題分享、技能提升及再就業(yè)指導(dǎo)工作坊作、招聘會(huì)為實(shí)踐切入點(diǎn)，致力于幫助高校畢業(yè)生及殘障群體在不斷變化的就業(yè)環(huán)境中更好地適應(yīng)生成式人工智能技術(shù)帶來(lái)的挑戰(zhàn)和全球就業(yè)市場(chǎng)的變化。作為人工智能時(shí)代的一部分，為年輕人賦予力量，推動(dòng)他們?cè)诼殘?chǎng)中取得成功。

她表示，本次會(huì)議圍繞就負(fù)責(zé)任的韌性領(lǐng)導(dǎo)力、職業(yè)發(fā)展、就業(yè)創(chuàng)業(yè)多個(gè)議題發(fā)表觀點(diǎn)、交流對(duì)話、倡導(dǎo)行動(dòng)，加強(qiáng)公民參與，并為未來(lái)重新塑造技能。鼓勵(lì)年輕人挖掘自己的潛能，培養(yǎng)一批具有社會(huì)責(zé)任感的青年人才、提倡負(fù)責(zé)任的韌性領(lǐng)導(dǎo)力，搭建具有國(guó)際影響力的青年發(fā)展平臺(tái)。全球杰出青年廣州社區(qū)以本次「We Shape 重塑未來(lái)」項(xiàng)目的會(huì)議為契機(jī)，共塑青年未來(lái)職場(chǎng)的韌性發(fā)展。

會(huì)上，世界經(jīng)濟(jì)論壇全球杰出青年社區(qū)的顧問(wèn)委員會(huì)委員彭義軒（Claire Peng）女士作開(kāi)場(chǎng)致辭。2016 屆世界經(jīng)濟(jì)論壇全球青年領(lǐng)袖、碳基脈沖&蘿卜太辣首席執(zhí)行官兼創(chuàng)始人張堯（ZHANG Yao）女士、2022 屆世界經(jīng)濟(jì)論壇全球青年領(lǐng)袖、逸仙電商首席市場(chǎng)官孫蕾（Christy Sun）女士、2024 世界經(jīng)濟(jì)論壇施瓦布基金會(huì)社會(huì)企業(yè)家獲獎(jiǎng)?wù)摺⑸钲谑姓\(chéng)信諾科技有限公司創(chuàng)始人李霞（LI Xia）女士在「對(duì)話領(lǐng)袖」環(huán)節(jié)就發(fā)表主題分享。

緊接著，世界經(jīng)濟(jì)論壇全球杰出青年社區(qū)顧問(wèn)委員會(huì)委員彭義軒（Claire Peng）女士在開(kāi)場(chǎng)致辭中介紹了達(dá)沃斯全球杰出青年社區(qū)的重點(diǎn)議題及全球青年影響力。

達(dá)沃斯全球杰出青年社區(qū)（Global Shapers Community） ，由世界經(jīng)濟(jì)論壇（World Economic Forum）的創(chuàng)始人兼執(zhí)行主席克勞斯?施瓦布（Klaus Schwab）教授于 2011 年成立，現(xiàn)已發(fā)展成為一個(gè)由 10000 多名創(chuàng)新者、活動(dòng)家和企業(yè)家組成的全球網(wǎng)絡(luò)。這些充滿熱情和使命感的青年領(lǐng)袖在全球超過(guò) 150 個(gè)國(guó)家和地區(qū)的 514 個(gè)城市社區(qū)中引領(lǐng)對(duì)話，積極推動(dòng)當(dāng)?shù)氐倪M(jìn)步和發(fā)展。

達(dá)沃斯全球杰出青年社區(qū)賦予青年人話語(yǔ)權(quán)，成為全球杰出青年社區(qū)的一份子，使青年有機(jī)會(huì)參與到使其參與當(dāng)?shù)亍^(qū)域以及全球的未來(lái)規(guī)劃流程，同時(shí)推動(dòng)以全球公共利益為本的企業(yè)家精神，共同塑造一個(gè)我們期望的世界。通過(guò)在全球杰出青年社區(qū)的六大關(guān)注領(lǐng)域"建設(shè)包容性社區(qū)、為未來(lái)提供培訓(xùn)、提高健康和福祉、滿足基本需求、保護(hù)地球、加強(qiáng)公民參與"推動(dòng)社區(qū)項(xiàng)目的發(fā)展。同時(shí)，擴(kuò)大社區(qū)及項(xiàng)目在本地區(qū)的影響力，更好地推動(dòng)社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步。

彭義軒女士表示，達(dá)沃斯全球杰出青年社區(qū)堅(jiān)信年輕人是推動(dòng)社會(huì)變革的關(guān)鍵力量，我們的使命是激勵(lì)、賦權(quán)并連接全球的年輕領(lǐng)導(dǎo)者，加強(qiáng)社區(qū)凝聚力，并推動(dòng)積極變革。她希望我們能作為創(chuàng)變者，塑造一個(gè)既有意義又充滿成就感的未來(lái)，并努力對(duì)世界產(chǎn)生積極而持久的影響。

對(duì)話領(lǐng)袖

2016 屆世界經(jīng)濟(jì)論壇全球青年領(lǐng)袖、碳基脈沖&蘿卜太辣首席執(zhí)行官兼創(chuàng)始人張堯（ZHANG Yao）女士在題為穿越周期，構(gòu)建反脆弱森林：從硅谷到全球的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和思考的主題分享中為與會(huì)嘉賓分享了在人工智能行業(yè)創(chuàng)業(yè)十多年穿越周期的反脆弱心法。

她表示，AI（人工智能）技術(shù)的爆發(fā)式演進(jìn)，讓未來(lái)的不確定性越來(lái)越大。在 VUCA（不穩(wěn)定、不確定、復(fù)雜、模糊）時(shí)代，每個(gè)人尤其需要形成自己篤定的價(jià)值觀體系，作為自己在 VUCA（不穩(wěn)定、不確定、復(fù)雜、模糊）時(shí)代的"時(shí)空錨點(diǎn)"。張堯女士的價(jià)值觀：Technology empowers humanity 以人為本的技術(shù)發(fā)展，應(yīng)該是賦能于人。因此，她認(rèn)為機(jī)器人應(yīng)用技術(shù)是關(guān)于"人體增強(qiáng)"（Human Enhancement），在人類走向行星際文明"Interplanetary Civilization" 過(guò)程中的必然發(fā)生的人機(jī)融合進(jìn)程中的時(shí)空價(jià)值觀。

有了價(jià)值觀作為時(shí)空錨點(diǎn)后，在方法上，選擇長(zhǎng)期的人、構(gòu)建長(zhǎng)期的事業(yè)。如《反脆弱》的作者納西姆?尼古拉斯?塔勒布 （Nassim Nicholas Taleb）所提出的 Default Alive vs. Default Dead"連續(xù)過(guò)坑、持續(xù)存活"的道路（基業(yè)長(zhǎng)青 vs. 注定衰敗）

張堯女士踐行 #極致坦誠(chéng)（Extreme Authenticity），也即"實(shí)事求是"： 去偽存真、不允許似是而非，從創(chuàng)新、到產(chǎn)品細(xì)節(jié)、到團(tuán)隊(duì)的企業(yè)文化，就會(huì)是關(guān)于"美"的內(nèi)核、會(huì)遠(yuǎn)離假大空。這份 #實(shí)事求是、#求真 的價(jià)值觀會(huì)在執(zhí)行層面，淘汰"假高管"、留下真 Leader（領(lǐng)袖），實(shí)時(shí)自我審查、持續(xù)剔除"假工作"這項(xiàng)隨著發(fā)展最可怕的企業(yè)死亡癌癥之首。

最后，張堯女士分享了超越內(nèi)卷的"金手指"：增量，而不是零和 （尋找你的長(zhǎng)期伙伴）；"種田"而非攫取（屬地/護(hù)城河/時(shí)間復(fù)利）；相信技術(shù)/擁抱長(zhǎng)尾，跳出因?qū)Ρ鹊纳矸萁箲]；保護(hù)"神圣創(chuàng)作空間" ： 心流、當(dāng)下、Say No、Protect The Asset – Creative Space (Time)。她表示，未來(lái)已來(lái)，每個(gè)人需要鎖定自身的時(shí)空錨點(diǎn)： 三大價(jià)值觀"我是誰(shuí)"、"從哪兒來(lái)"、"到哪兒去"。

2022 屆世界經(jīng)濟(jì)論壇全球青年領(lǐng)袖、逸仙電商首席市場(chǎng)官孫蕾（Christy Sun）女士在題為 YSG 逸仙集團(tuán)及負(fù)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)力的主題分享中為與會(huì)嘉賓分享了逸仙集團(tuán)在快速消費(fèi)品行業(yè)如何在通過(guò)"女性友好計(jì)劃"賦能女性及職場(chǎng)多元與包容性，持續(xù)開(kāi)展產(chǎn)品碳足跡評(píng)估工作推動(dòng) ESG 可持續(xù)發(fā)展。

她表示，完美日記母公司逸仙集團(tuán)自 2021 年開(kāi)展產(chǎn)品碳排放評(píng)估工作以來(lái)，一直致力于厘清產(chǎn)品在原材料生產(chǎn)、制造、運(yùn)輸、使用及廢棄過(guò)程中的碳排放情況，識(shí)別產(chǎn)品各個(gè)階段的減排潛力，從而實(shí)現(xiàn)優(yōu)化產(chǎn)品生產(chǎn)、運(yùn)輸及回收利用的過(guò)程，開(kāi)展產(chǎn)品碳足跡評(píng)估工作，減少產(chǎn)品的碳足跡。并逐漸發(fā)展綠色減塑、輕量化包裝、可循環(huán)利用等方向，降低對(duì)環(huán)境的負(fù)面影響，為美妝產(chǎn)品的碳足跡核查貢獻(xiàn)更多力量。

逸仙集團(tuán)女性員工占比 76%，在管理團(tuán)隊(duì)中女性占比 45%。逸仙集團(tuán)在 2024 年婦女節(jié)適時(shí)啟動(dòng)"女性友好職場(chǎng)計(jì)劃"，并規(guī)劃從健康關(guān)懷、多元福利、未來(lái)成長(zhǎng)三大維度打造多元、包容和公平的職場(chǎng)環(huán)境。企業(yè)在建立和優(yōu)化女性職場(chǎng)支持體系時(shí)，都基于已深刻認(rèn)識(shí)到女性員工的價(jià)值。企業(yè)認(rèn)可多元包容文化（DEI）的價(jià)值觀和經(jīng)濟(jì)效益，并將機(jī)會(huì)平等納入公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人才規(guī)劃中，把支持職場(chǎng)女性發(fā)展視為 "投資"而非"投入"，從而推動(dòng)女性在職場(chǎng)的成長(zhǎng)和發(fā)展。

孫蕾女士表示，女性的潛力是無(wú)限的，她們的創(chuàng)造力是無(wú)邊的。因此我們必須努力營(yíng)造一個(gè)友好的環(huán)境，讓每一位女性員工都能充分發(fā)揮自己的潛力和價(jià)值。企業(yè)通過(guò)提升對(duì)女性價(jià)值的認(rèn)知，并構(gòu)建強(qiáng)大的支持體系，為女性全方位地創(chuàng)造一個(gè)友好的職場(chǎng)環(huán)境。這不僅會(huì)促進(jìn)女性職業(yè)發(fā)展，加速職場(chǎng)"她力量"的崛起，更是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要，是提升企業(yè)人才格局的關(guān)鍵路徑。

逸仙集團(tuán)旗下品牌完美日記積極探索公益可持續(xù)發(fā)展的道路，開(kāi)始了"授人以漁"公益活動(dòng)。在"助殘逐夢(mèng)"公益直播中，完美日記除了向殘障主播提供物質(zhì)上的幫助，還提供豐富的彩妝知識(shí)和專業(yè)的直播培訓(xùn),提升殘障主播的獨(dú)立性與業(yè)務(wù)能力。經(jīng)過(guò)一年的專業(yè)培訓(xùn)，螢火蟲(chóng)目前已培養(yǎng)簽約了 35 名肢體殘疾、視力殘疾人和心智障礙的殘疾人主播。

最后，孫蕾女士分享了逸仙集團(tuán)踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的可持續(xù)發(fā)展心法：一是重視用戶、員工和合作伙伴的價(jià)值；二是無(wú)論在順風(fēng)或者逆風(fēng)的時(shí)刻，都要回歸理性決策；三是向世界級(jí)標(biāo)準(zhǔn)看齊，追求卓越、永無(wú)止境。

2024 世界經(jīng)濟(jì)論壇施瓦布基金會(huì)社會(huì)企業(yè)家獲獎(jiǎng)?wù)摺⑸钲谑姓\(chéng)信諾科技有限公司創(chuàng)始人李霞（LI Xia）女士在題為照亮世界，點(diǎn)亮未來(lái)的線上主題分享中為與會(huì)嘉賓分享了誠(chéng)信諾科技在新能源行業(yè)如何用太陽(yáng)能照亮非洲，讓貧困人口用上清潔電。

她表示，到今天為止，全球還有 7.33 億人生活在完全沒(méi)有電網(wǎng)的地區(qū)，主要集中在撒哈拉沙漠以南的非洲。當(dāng)時(shí)創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，她想要去解決一個(gè)實(shí)質(zhì)的剛需問(wèn)題。什么是實(shí)質(zhì)的剛需問(wèn)題？實(shí)際情況就是沒(méi)有電，然后他們還很貧困。沒(méi)有電，她就用太陽(yáng)能來(lái)解決，貧困就是一定要做起高質(zhì)量的，買得起的高性價(jià)比的解決方案。清潔能源目前對(duì)非洲來(lái)說(shuō)最便宜的能源就是太陽(yáng)能，誠(chéng)信諾科技希望的電力解決方案不僅僅只是解決貧困家庭的家用照明問(wèn)題，希望他們的電器也能實(shí)現(xiàn)直流化。

截止 2023 年底，誠(chéng)信諾科技在過(guò)去 15 年里通過(guò)"蠟燭消滅者"魯班鎖技藝的可持續(xù)產(chǎn)品與服務(wù)，累計(jì)為全球 66 個(gè)國(guó)家的離網(wǎng)無(wú)電貧困地區(qū)人群的 783 萬(wàn)戶家庭、5487 萬(wàn)終端人群提供可負(fù)擔(dān)、質(zhì)量可靠的太陽(yáng)能產(chǎn)品服務(wù)。累計(jì)發(fā)電 7242 萬(wàn)度，節(jié)省電費(fèi)開(kāi)支超 1.3 億元，累計(jì)減少碳排放約 670 萬(wàn)噸，相當(dāng)于為地球種下 3.68 億棵常青樹(shù)（根據(jù)國(guó)家碳交易市場(chǎng)公布算法，1 噸二氧化碳需要種植 55 棵樹(shù)吸收中和）。

李霞女士表示，誠(chéng)信諾科技奉行產(chǎn)品設(shè)計(jì)的 3R 原則，最少材料、就地取材、拔插式設(shè)計(jì)，容易更換和維修實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品生命周期延長(zhǎng)。他們開(kāi)發(fā)了行業(yè)內(nèi)首個(gè)將媒體與太陽(yáng)能結(jié)合的產(chǎn)品太陽(yáng)能教育媒體機(jī)，在實(shí)現(xiàn)太陽(yáng)能供電的同時(shí)，將教育送到最后一公里，助力教育公平的實(shí)現(xiàn)。目前已有超過(guò) 5000 人通過(guò)這項(xiàng)產(chǎn)品受益。企業(yè)計(jì)劃在未來(lái)，將踐行可持續(xù)化的商業(yè)模式，在能源賽道將太陽(yáng)能分眾傳媒模式裝入千家萬(wàn)戶，為離網(wǎng)地區(qū)數(shù)字化可能性持續(xù)探索。

最后，李霞女士分享了誠(chéng)信諾科技作為新能源行業(yè)里的可持續(xù)發(fā)展社會(huì)企業(yè)如何保持初心、立業(yè)為善的幾個(gè)要素：一是做任何決定的規(guī)劃都要長(zhǎng)期主義；二是盡可能聚焦的做事，才能把事情做好；三是關(guān)注"價(jià)值"創(chuàng)造，我們的行為背后真正讓人受益的什么。她表示，企業(yè)要堅(jiān)持做正確的事，而非容易的事。

韌性領(lǐng)導(dǎo)力

茶歇過(guò)后，工作坊以"AI（人工智能）時(shí)代下負(fù)責(zé)任的韌性領(lǐng)導(dǎo)力"為議題，華哲思創(chuàng)始人及企業(yè)管理教練、前世界 500 強(qiáng)國(guó)際銀行中國(guó)區(qū) COO 宋家華（Will Sung）先生從領(lǐng)導(dǎo)者甚至是人類的角度出發(fā)去探討心理學(xué)的相關(guān)問(wèn)題，以及如何從我們的心理上、工作模式和政策中進(jìn)行調(diào)整，更好地適應(yīng)和運(yùn)用好人工智能，進(jìn)行更深入地思考。以心理學(xué)的"思考、感受、行動(dòng)"為基本前提，探討的主題包括人工智能對(duì)企業(yè)價(jià)值觀和文化的影響，管理者如何擁抱人工智能的變革、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該制定什么樣的政策等話題。分享如何更好地利用創(chuàng)新力量激發(fā)人才潛能、推動(dòng)粵港澳大灣區(qū)人才的健康發(fā)展，塑造青年韌性未來(lái)的協(xié)同發(fā)展、負(fù)責(zé)任的韌性領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)。

華哲思創(chuàng)始人及企業(yè)管理教練、前世界 500 強(qiáng)國(guó)際銀行中國(guó)區(qū) COO 宋家華（Will Sung）先生在題為"AI（人工智能）時(shí)代下負(fù)責(zé)任的韌性領(lǐng)導(dǎo)力"工作坊分享中為與會(huì)嘉賓分享了人工智能對(duì)于不同行業(yè)及其對(duì)企業(yè)管理所產(chǎn)生的顛覆性的影響，作為一個(gè)企業(yè)管理者如何根據(jù)個(gè)人的性格培養(yǎng)自身負(fù)責(zé)任的韌性領(lǐng)導(dǎo)力，更好地適應(yīng)人工智能時(shí)代的挑戰(zhàn)與變化及作出對(duì)應(yīng)的決策。

他表示，金融、健康、制造業(yè)、交通運(yùn)輸、網(wǎng)絡(luò)安全等行業(yè)首當(dāng)其沖受人工智能的影響最大，緊隨其后的則是零售、物流、客戶服務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷、媒體、娛樂(lè)、法律、教育、人力資源等行業(yè)。而人工智能對(duì)于企業(yè)管理所產(chǎn)生的影響則是好處與挑戰(zhàn)并存，企業(yè)可以利用人工智能的技術(shù)，如：AI（人工智能）面試官好處是可以幫助企業(yè)招聘的團(tuán)隊(duì)更高效篩選簡(jiǎn)歷，并根據(jù)技能和經(jīng)驗(yàn)確定最佳候選人。通過(guò)人工智能進(jìn)行的評(píng)估可以簡(jiǎn)化面試過(guò)程、提供數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的洞察力，建立多元化和勝任的團(tuán)隊(duì)。但是 AI（人工智能）算法中所存在的偏見(jiàn)可能會(huì)導(dǎo)致對(duì)合格候選人的忽視。同時(shí)，使用 AI（人工智能）作出個(gè)性評(píng)估可能存在倫理的問(wèn)題，且其在人才選拔過(guò)程中難以完全復(fù)制人與人之間的互動(dòng)和判斷。

他請(qǐng)與會(huì)嘉賓思考了以下的問(wèn)題：

• 如果人工智能繼續(xù)存在——我們?nèi)绾伍_(kāi)始為培養(yǎng)自己成為領(lǐng)導(dǎo)者做好準(zhǔn)備？
• 在這個(gè)新時(shí)代，負(fù)責(zé)任、有韌性意味著什么？
• 在人工智能不斷發(fā)展的情況下，我們?nèi)绾伪３秩诵裕?/b>