成都2022年8月8日 /美通社/ -- 借助"一帶一路"倡議、國家中心城市等發展機遇，西部城市發展進入了快車道。人才是推動發展的第一資源，市場是促進人力資源服務的重要載體，人力資源服務產業是實現市場主體快速發展的重要手段。隨著市場主體的快速發展，人力資源服務所發揮的支持作用越來越大。《2021年四川省人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示，四川省現有人力資源服務機構2957家，從業人員5.35萬人，促進1259萬人實現就業和流動。

人力資源是經濟社會發展的第一資源，是現代產業體系"四大支柱"之一。作為新時代重要的生產要素，人力資源成為各行業企業的爭搶焦點。隨著國家"東數西算"戰略的提出、西南地區產業結構加快轉型升級，成都市先進制造業、數字經濟、現代服務業等重點行業發展迅猛，相關人才供需缺口較大。58同城、趕集直招近日發布的2022年二季度人才流動報告顯示，成都招聘需求最旺盛，居全國第一；四川人社發布的《2022年一季度四川省人力資源市場供求情況分析報告》顯示，中、高專業技術職務和高級技師、中級技能求人倍率均突破3，求職者與用人單位崗位需求嚴重不匹配。

在西南地區這片"人才洼地"中，行業頻發缺人信號，人力資源與企業之間供需不平衡的問題亟需解決。四川省人力資源社會保障廳黨組書記、廳長胡斌表示，四川省以打造中西部人力資源服務高地為目標，統籌推進"強主體、建園區、創品牌、優業態、聚人才"五大行動計劃，加快建設高標準人力資源市場體系，奮力推動人力資源服務產業創新發展，有力支撐全省經濟社會高質量發展和產業轉型升級。

在產業升級大潮中，以善世為代表的新一代人力資源服務企業勇立潮頭，開拓進取，為各行業企業提供充分的人力資源保障。善世是一家立足粵港澳大灣區，服務覆蓋全國的人力資源綜合服務集團，已在20+個細分行業及領域為數千家客戶提供了人力資源專業服務。復制粵港澳大灣區的服務經驗，善世西南中心立足四川成都，不斷延伸業務觸角，構建起覆蓋西南地區的服務網絡。同時該公司旗下的善世研究院，以專業咨詢和培訓為載體，打造高素質企業經營管理人才隊伍，為企業解決高端人才的瓶頸問題發揮了積極的作用。

截至目前，善世西南中心已為西南市場智能制造、科技、快消、新零售、倉儲物流、酒店業等多個用工緊缺行業的中大型客戶提供全流程人力資源解決方案，通過善世招聘解決方案和人才外包服務方案，高效解決企業招聘難和用工成本高等難題。今年第一、二季度，善世西南中心累計為客戶成功推薦中高級及專業人才超百人，靈活用工業務累計服務數千人次，在服務勞動力有序流動的過程中，助力企業不斷優化人力資源配置效率。

在新時代人才強國戰略的背景下，中高端人才逐漸成為區域經濟發展、技術創新、產業升級的重要支撐力量。西南地區的核心城市出臺了多項人才發展和支持措施。成都自2017年實行"人才新政"，4年內吸引了50多萬蓉漂青年落戶。2021年9月，四川人社和重慶人社兩部門聯合印發《2021年成渝地區雙城經濟圈急需緊缺人才目錄編制工作方案》，聚焦川渝兩地"協同建設現代產業體系"所涉及的重點產業和領域，調查相關重點企事業單位的急需緊缺人才現實需求，提出進一步強化成渝地區雙城經濟圈人才支撐的政策建議。

對比京津冀、長三角和粵港澳大灣區，西南地區在經濟發展、開放程度以及人才隊伍結構等方面都存在一定的差距。針對這些情況，善世西南中心對標善世過往在京津冀、長三角、粵港澳大灣區的人才服務經驗，提出進一步強化西南地區人才支撐的服務優化建議，不斷探索如何解決該區域人力資本與經濟增長存在的動態不協調的問題。

位于成都的某重點高新技術企業，在業務加速全國推進的進程中，亟需引進核心管理人才。該崗位所需的中高端人才多集中在一線城市，客戶本地的候選人資源缺乏，招聘困難重重。

接到招聘需求后，善世西南中心的招聘顧問團隊迅速響應，發揮全國范圍自有人才庫優勢，精準布局招聘渠道；與業務一把手深入溝通，制定跨城市人才吸引方案；從企業價值觀、人才觀、平臺發展空間等雇主品牌維度出發，結合候選人職業生涯規劃，突出該崗位的戰略價值和發展前景。2個月內順利交付數個近百萬級年薪的高管崗位，解決了該高新技術公司人才配置的重大問題。

善世西南中心負責人稱，目前西南地區企業對人力資源服務尚存在信心不足、標準模糊、觀念傳統等問題，但該團隊有決心和魄力，實現以點帶面，賦能西南地區產才融合，助力企業提質增效。

新冠疫情反復，全球格局變革。2022年是我國實施"十四五"規劃的關鍵之年，西南地區的發展步入快車道，創新發展的種子正在這片沃土生根發芽，人才正在源源不斷地向這里集聚，人力資源服務將為西南地區高質量發展注入新的動能。