海口2019年8月26日 /美通社/ -- 如果要尋找一份代表中國管理實踐的榮譽獎項，拉姆·查蘭管理實踐獎當(dāng)之無愧。8月18日，由《哈佛商業(yè)評論》中文版主辦，宜信財富全程特約支持的2019年“拉姆·查蘭管理實踐獎”在海南海口拉開序幕。此前，這一重磅獎項已在中國連續(xù)成功舉辦兩屆。
當(dāng)天，海南財政廳廳長王惠平，國家稅務(wù)總局原副局長、聯(lián)辦財經(jīng)研究院院長許善達(dá)，復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院案例研究中心主任于保平，宜信公司創(chuàng)始人、CEO唐寧等嘉賓，與現(xiàn)場宜信財富客戶、海南股權(quán)交易中心嘉賓，以及來自互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)等諸多領(lǐng)域的200余位代表，共同探討新經(jīng)濟(jì)、新時代之下，創(chuàng)新者們應(yīng)如何優(yōu)化變革效率、迭代思維模式。
世界級大獎落子中國，三年里亮點紛呈
拉姆·查蘭是享譽世界的管理學(xué)大師，著有《領(lǐng)導(dǎo)梯隊》、《求勝于未知》等十余部經(jīng)典管理叢書。他也是通用電氣、諾華、可口可樂、英特爾等眾多商業(yè)巨頭身后的“智腦”，多年來為這些企業(yè)及其領(lǐng)導(dǎo)人提供管理咨詢，服務(wù)年限都達(dá)到了數(shù)十年之久，助力他們持續(xù)獲得成功，被美國《財富》雜志譽為“當(dāng)今指導(dǎo)企業(yè)成功發(fā)展的一派宗師”。
除了在管理咨詢領(lǐng)域取得的卓越成就，拉姆·查蘭還與美國人力資源協(xié)會（SHRM）合作，每年從美國選出一名優(yōu)勝者，為其頒發(fā)“拉姆·查蘭管理實踐獎”及獎金，以激勵更多更好的管理者和管理實踐經(jīng)驗的分享。
而這個獎項注定與中國有著不解之緣：多年前，查蘭就開始為宜信在管理方面提供系統(tǒng)且行之有效的解決方案，在這個過程中，唐寧與查蘭也因彼此欣賞和互相啟發(fā)，形成了亦師亦友的關(guān)系。
當(dāng)唐寧得知美國有拉姆·查蘭管理實踐獎后，考慮到“雙創(chuàng)”背景下，進(jìn)入經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整關(guān)鍵時期的中國企業(yè)，應(yīng)積極借鑒國內(nèi)外的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗和管理實踐，在變革中尋找前行的方向，決定將這個獎項引入中國，為中國企業(yè)家特別是民營企業(yè)家提供向世界知名管理實踐學(xué)習(xí)的機(jī)會。“如果我們和拉姆·查蘭大師能夠一起幫助更多的中國企業(yè)，建立一套發(fā)現(xiàn)價值、創(chuàng)造價值、釋放價值的邏輯，他一定會非常欣慰。”唐寧說。
夢想很快照進(jìn)現(xiàn)實。2017年，宜信財富作為唯一全程特約企業(yè)，與《哈佛商業(yè)評論》成功將拉姆·查蘭管理實踐獎落地中國，旨在表彰具有創(chuàng)新和借鑒貢獻(xiàn)的中國企業(yè)，搭建學(xué)習(xí)管理實踐經(jīng)驗的平臺。獎項評委會由中歐、北大、清華、人大等多位商學(xué)院院長或戰(zhàn)略管理學(xué)專家組成，從引領(lǐng)性、有效性、可持續(xù)性、可借鑒性和領(lǐng)導(dǎo)力等五個維度進(jìn)行評審，其權(quán)威性、公正性和及時性受到了各界關(guān)注，企業(yè)報名踴躍。經(jīng)過半年多的廣泛征集和嚴(yán)格評選，最終騰訊活水計劃、“全球智慧鏈”-伊利管理體系全球化實踐、中信“大協(xié)同”戰(zhàn)略獲得全場大獎，另有20家企業(yè)的管理實踐獲得優(yōu)秀獎。
2018年的拉姆·查蘭管理實踐獎同樣精彩紛呈。在延續(xù)了上一屆評選機(jī)制、評選流程、評選標(biāo)準(zhǔn)的同時，評選增加了新的亮點，那就是關(guān)注“小而美”的極具活力的創(chuàng)新型企業(yè)，并為此增設(shè)成長型企業(yè)管理獎。
此外，與第一屆獲獎名單不同的是，此次獲獎名單中既有百度人才智庫、網(wǎng)易云音樂等互聯(lián)網(wǎng)巨頭，也有諸如每日優(yōu)鮮、宜信博誠等專注于某個垂直領(lǐng)域、利用前沿科技改造細(xì)分業(yè)務(wù)流程的創(chuàng)新型公司，充分顯示出主辦方面向科技創(chuàng)新、新經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略考量。
在以往成功經(jīng)驗之上，今年的拉姆·查蘭管理實踐獎更加與時俱進(jìn)，迸發(fā)出新的特點。其中的最大亮點在于，宜信與聯(lián)辦、聯(lián)辦財經(jīng)研究院以及《哈佛商業(yè)評論》基于三家公司合作多年的優(yōu)質(zhì)資源及方案，一同策劃了“政府服務(wù)方案”，為政府提供咨詢、區(qū)域規(guī)劃、區(qū)域招商、行業(yè)報告、培訓(xùn)、大型獎項落地、國際論壇、財富管理、企業(yè)投顧、家族企業(yè)傳承等服務(wù)，為政府從專題策劃、調(diào)研、支持三農(nóng)、小微以及媒體有效傳播等方面提供全方位、多元化創(chuàng)新型服務(wù)，切實助力新經(jīng)濟(jì)。
目前，拉姆·查蘭管理實踐獎已啟動報名程序，最終將涌現(xiàn)出哪些極具啟發(fā)性的公司案例，出現(xiàn)怎樣的引領(lǐng)性思維和務(wù)實有效的解決方案？這一切將在今年年底悉數(shù)揭曉。
宜信的“海南情懷”：深耕多年，助力形成海南金融新格局
2017年“拉姆·查蘭管理實踐獎”首次落地中國，而今年把獎項落地在海南是基于宜信公司多年來深耕海南，推動形成海南金融新格局的不變初心。
作為國內(nèi)領(lǐng)先的金融科技企業(yè)，如何通過自身豐富的金融資源和先進(jìn)的風(fēng)控及管理等經(jīng)驗為普惠金融和財富管理提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，是宜信公司一直以來秉承的宗旨。即便是遠(yuǎn)在“天涯海角”的海南，也成為宜信能力輸出積極抵達(dá)的區(qū)域：
早在2015年10月，宜信公司與海南省唯一的省級獨立法人商業(yè)銀行 -- 海南銀行簽訂全面戰(zhàn)略合作協(xié)議，圍繞個人金融、小微企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)及大數(shù)據(jù)等內(nèi)容展開合作；
2016年，宜信“海南試驗”起步，依托互聯(lián)網(wǎng)數(shù)字技術(shù)，以精細(xì)眾籌的模式，致力于解決海南農(nóng)業(yè)市場推廣不足、知名度不高、價格波動過大等痛點問題，改變了傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的融資和銷售方式，也成為通過普惠金融扶持海南農(nóng)業(yè)的重要抓手；
2017年，宜信與海南省唯一一家省級金融平臺公司 -- 海南金控共同發(fā)起設(shè)立海南海金宜創(chuàng)數(shù)據(jù)信息服務(wù)股份有限公司，以農(nóng)業(yè)供應(yīng)鏈金融綜合服務(wù)平臺為主體，通過“農(nóng)業(yè)+互聯(lián)網(wǎng)+金融”的模式，為海南農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革提供創(chuàng)新實踐，服務(wù)三農(nóng)；
進(jìn)入2019年，恰逢海南緊抓自貿(mào)區(qū)、自貿(mào)港建設(shè)大發(fā)展的契機(jī)，三亞市人民政府與宜信公司在4月19日正式簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，雙方將圍繞“財富三亞”開展緊密合作，加強(qiáng)普惠金融和金融扶貧領(lǐng)域合作，推動三亞金融業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。宜信家族辦公室全國總部同日落子三亞，將進(jìn)一步聚集財富管理資源，完善三亞財富管理產(chǎn)業(yè)鏈；
在此期間，宜信公司還與海南銀行正式簽訂框架合作協(xié)議，雙方將在普惠金融、財富管理、金融科技等相關(guān)領(lǐng)域進(jìn)行探索與合作，充分發(fā)揮宜信在金融數(shù)據(jù)、風(fēng)控和精準(zhǔn)獲客等方面的優(yōu)勢，為金融科技行業(yè)與傳統(tǒng)銀行業(yè)在業(yè)務(wù)層面的融合闖出一條新路。兩個合作協(xié)議的簽署也為外界帶來了許多關(guān)于未來三亞金融業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的期待，以及三亞和宜信在金融科技、普惠金融和財富管理等領(lǐng)域合作的想象空間。
作為宜信“海南情懷”的重要組成內(nèi)容之一，拉姆·查蘭管理實踐獎也受到了當(dāng)?shù)卣母叨戎匾暋：Ｄ县斦d廳長王惠平指出，“拉姆·查蘭管理實踐獎非常關(guān)注領(lǐng)先性和示范性的管理創(chuàng)新，海南建設(shè)自由貿(mào)易試驗區(qū)與自貿(mào)港，核心就是要推動制度創(chuàng)新。也希望通過這次活動，大家對于海南的自貿(mào)港建設(shè)、自貿(mào)區(qū)建設(shè)，特別是財政的管理創(chuàng)新能給出好的建議，好的智慧。”
“堅持做下去”背后的敬畏之心
中國管理實踐的至高榮譽獎項由一家金融科技企業(yè)引進(jìn)并支持，看起來似乎頗為“跨界”。在這背后，宜信有著怎樣的動因？
2017年，也就是該獎項被引入中國的第一年，《哈佛商業(yè)評論》在采訪唐寧時拋出了相似的提問：宜信為什么要引進(jìn)一個與本身不是特別相關(guān)的獎項？
在唐寧看來，對企業(yè)而言，即便其所在的行業(yè)、領(lǐng)域各有不同，管理都是一個永恒的話題，且具有延展性。“這個獎項的定位對所有中國企業(yè)都有用。當(dāng)我聽說他在其他國家設(shè)有這個獎項時，就覺得如果中國沒有的話，那太可惜了。美國和印度的很多企業(yè)家都能從這個獎項中獲益，中國的企業(yè)家也應(yīng)該有這樣的一個機(jī)會。這是宜信決定引入這個獎項的主要原因。”唐寧如是解讀。
關(guān)于對該獎項的未來規(guī)劃，唐寧表示，宜信將堅持做下去。“隨著一直做下去，大家就會對此有更好的理解、知曉和參與，而且還會將成果服務(wù)更多的人，這是再好不過的了，如此才能受益更多人。”
唐寧進(jìn)一步指出，企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)者，特別是中國的創(chuàng)業(yè)者，要對管理科學(xué)和幾百年、幾千年積累下來的真知灼見有敬畏之心。“真正的既承上又啟下的態(tài)度是比較正確的，知道自己在做些什么，同時又很清楚自己的不足。”
這種敬畏之心也始終貫穿于宜信的發(fā)展歷程中。以宜信的“531”戰(zhàn)略為例，從組織每5年重塑自己一次，到“堅定而靈活的執(zhí)行，基本正確的路徑，極為清晰的大方向”的三步走，以及“以客戶未來的需求為中心”這一焦點，無不是緣于對行業(yè)和客戶的敬畏之心，從而建立起核心競爭力和不斷迭代的新能力。而這也是宜信基于金融科技企業(yè)的社會責(zé)任感和使命感，持續(xù)支持拉姆·查蘭管理實踐獎的原因所在。
可以預(yù)見的是，未來，拉姆·查蘭管理實踐獎對中國的管理科學(xué)和管理實踐將產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。無論行業(yè)領(lǐng)域如何多樣，獲獎的優(yōu)秀企業(yè)管理思考模式和經(jīng)驗都具有推廣價值，可以讓更多企業(yè)學(xué)習(xí)和借鑒，幫助中國企業(yè)過好管理關(guān)，最終涌現(xiàn)越來越多的擁有世界級水平的管理模式。
