上海2009年11月4日電 /美通社亞洲/ -- 10月29日，全球著名人力資源管理咨詢與服務外包公司翰威特召開了“2009年度上海城市全面薪酬評估結果分享會”，公布了對上海地區300多家企業進行研究的結果。參與公司普遍看好明年員工薪酬增長，預計明年上海的薪資增長率將達到7.0%左右。

薪資增速：比去年降低一半

研究顯示，今年上海地區非制造類公司的整體薪資增長率為5.2%，制造類公司為5.4%，分別比去年的11.2%、10.1%降低不少。其中，薪酬增長率較高的企業依然集中在醫藥及醫療器械等行業，分別為8.9%與9.1%，而物流、高科技制造類以及汽車整車類企業的薪資水平增長幅度較低，分別為1.7%、2.4%和3.3%。除了增長幅度減小外，不少企業在面對金融危機時也采取了凍薪的方式，其中汽車、半導體行業的薪酬凍結比例較高，均達到30%左右。

2009年上海的薪資實際增長水平相較全國而言略低，而預計增長水平則基本與全國持平。翰威特專家表示，上海作為國際金融大都市，不可避免地受到了金融危機的極大沖擊，但與激進的裁員相比，企業更傾向于通過凍結薪酬等相對溫和的方式控制人工成本。

大學生起薪：一年4.5萬元

翰威特研究數據顯示，今年本科大學生總體起薪為45,153元/年，其中制造行業本科大學生總體起薪為4萬元/年，高科技非制造類企業的本科起薪較高，達到了57,849元/年。

與本科生相比，碩士研究生的起薪則高了不少，總體達到了63,732元/年，其中快速消費品、醫藥以及高科技非制造企業的碩士生起薪較高，超過70,000元/年。

根據翰威特專家分析，由于中國大學生畢業人數逐年遞增、市場環境相對較差， 2009年上海城市畢業生起薪普遍下降。此次參與研究的企業大部分是外資類公司，這些企業為本科畢業生提供了較高的薪水，同時他們也對應屆畢業生提出了更多的要求。比如個別企業要求應屆生必須來自“211工程”院校，有些則要求必須是重點高校，不同的畢業學校對企業給出的底薪也有較大影響。

主動跳槽：同比下降3.4%

“金融危機讓員工跳槽更謹慎了！”翰威特專家在此次研究中發現，上海城市的員工主動流失率平均為13.9%，比去年同期下降3.4%，然而今年上海其中半導體制造類、高科技制造類企業的主動離職率（包括一線工人）較高，分別達到了24.8%與25.0%。

為什么員工要辭職？分析數據顯示，薪酬的外部競爭性與員工的成長機會是導致員工離職的重要原因。在控制成本的大環境下，企業為了能留住人才，采取最多的方式除了增加薪水外，團體保險、補充醫療、免費交通等特殊福利方式在上海也十分普遍。

此外，今年員工的非主動離職率與往年相比也有了迅猛的增長。上海城市平均有7.5%的非主動離職率，其中以工程行業的非主動離職率較高，而高科技制造類行業緊隨其后，其原因可能是公司項目因金融危機而擱置。

然而在全國范圍內，仍有82%的公司正大力開展企業戰略招聘計劃。最近一段時間，部分公司已在發展有余力的情況下抄底市場，招聘優秀人才。因此，即使是在公司面臨有限預算和嚴峻經濟環境的情況下，對于關鍵人才的留用和激勵仍是各企業關心的重點。翰威特專家認為，福利方式已成為上海企業又一重要薪資表達方式，除了傳統的保險、醫療等方式外，為骨干員工提供一定附加條件的養老或儲蓄計劃也逐漸成為企業的薪資調整方式。此外，為員工提供額外的學習與發展機會、從調薪預算中留出部分為績效最優的員工加薪、甚至給予額外的留用獎金或獎金池，都不失為有效地人才激勵與留用方式。

明年薪資：漲幅可能為7.0%

明年是否會增加薪酬？此次研究數據顯示，隨著金融危機負面效應的逐步消退，上海城市大型企業近期在薪資方面也越來越積極，不少企業都把自己的生產計劃大幅提高，并紛紛表示將提高加薪幅度。預計明年上海薪資增長率平均將達到7.0%，與全國的薪酬增長趨勢相同。

報告顯示，隨著市場情勢的回暖，部分公司開始放松對于下一年的調薪預算的控制。翰威特專家表示：“一些行業的薪酬波動很大，年初裁員凍薪，下半年又開始到處招聘。在目前市場止跌啟穩的情況下，上海企業在人力資源方面所面對的挑戰不再只是被動應對危機，同時更要為可能到來的經濟復蘇做好準備，為了能招聘到更多人才，企業已經把加薪又一次提到了議事日程上。”

關于翰威特

翰威特致力于在全球范圍內為各類企業提供卓越的人力資源咨詢服務和外包解決方案，幫助企業預測和解決復雜的人才、福利以及相關的財務難題。翰威特與企業一起，設計、實施、溝通一系列相關的人力資源、退休養老、投資管理、薪酬福利和高端人才戰略管理策略。自1940年以來，翰威特一直致力于為客戶提供卓越的服務，在30多個國家擁有超過23,000名員工，在全球范圍內幫助客戶實現卓越經營。

更多信息，請訪問 http://www.hewitt.com.cn 。