上海2018年4月25日電 /美通社/ -- 繼上一次在莫干山成功創建世界上第一個Discovery®探索極限公園后，2018年4月19日，APAX Recreation攜美國Discovery探索集團正式對全球宣布，Discovery®探索極限公園品牌誕生。美世作為Discovery®探索極限公園的唯一人才培養解決方案戰略合作機構，將把美世頂級的人才開發、團隊建設、變革管理等人才培養訓練項目引入到Discovery®探索極限公園，并全方位提供專業咨詢與訓練部署。通過本次戰略合作，美世也將打破常規，開啟全新的人才評估和人才發展解決方案，與Discovery®一起解讀與構建全新的 “實景娛樂”的理念。
美世為全球各地企業提供領先的促進健康、財富和職業發展的解決方案。APAX Recreation是Discovery大中華區唯一一家Discovery®探索極限公園特許授權許可經營的公司，致力于在中國打造以“文化”，“體育”，“旅游主題”和“教育”為核心的更多旅游目的地深度體驗項目。通過本次強強聯合，美世把傳統的人才評估和人才發展項目帶入Discovery®探索極限公園，填補了目前細分市場上的空白，在人才識別方面，能夠把人推到極限，從商業環境中架空，暴露出真實的想法；在人才發展方面，能夠真正做到知行合一，提高參與度和知識技能的掌握，比普通的課堂設置下的人才培訓有更好的效果。也正契合了APAX Recreation針對Discovery®探索極限公園提出的全新“LBE”概念 -- Discovery®探索成真，為個人消費者和企業提供全新的戶外體驗實踐。
美世中國區副總裁吳文衛女士指出：“員工和團隊在專業而安全的環境下探索極限，能夠有效激發潛力與斗志。一方面，在極限挑戰的過程中，團隊成員之間建立的信任和友誼，是在常規工作環境中無法想象的，這對提高企業凝聚力有深遠的影響。另一方面，戰勝高難度的極限挑戰，能充分激發個人與團隊的自信心，提升他們對企業的未來前景和對將來戰勝挑戰的信心，從而助推企業的蓬勃發展。只有Survive過后才知道如何Thrive。”
縱觀當今動態的商業環境，未來已經變的難以預測，正如美世在近期的Thrive研究《如何在顛覆性的時代蓬勃發展》這一課題中所揭示的，在未來的工作中，不論是企業還是個人，僅僅生存下來是不夠的，必須探尋蓬勃發展。
蓬勃發展不是一個新的概念。傳統來看，它意味著個人不斷成長，或者處于一個向上的發展路徑。為了理解蓬勃發展在商業環境日新月異的今天意味著什么，美世進行了一項Thrive科學研究，了解全球范圍內的組織對此的看法。在了解蓬勃發展這一概念如何演進之外，研究中的一個重要發現是，52%的參與企業表示他們已經在努力創造一個可以幫助員工蓬勃發展的職場環境。這同時意味著，有一半的企業并沒有這樣做。
員工個人蓬勃發展是企業邁向成功價值鏈上的第一個環節。簡單來說，蓬勃發展的個人組成了蓬勃發展的團隊，蓬勃發展的團隊組成了蓬勃發展的組織?！芭畈l展的組織重新定義了企業成功的標準，具備更強的彈性和敏捷性，同時帶來積極的社會影響。美世Thrive研究表明，需要通過一系列完整的，多層次的方法，企業才能達到這一理想狀態：從領導力和企業文化開始，配合漸進式的人才管理和全面獎酬戰略的支持，最終聚焦在員工個人的期望，需求和目標上?！?/p>
結合這一Thrive理念，未來，美世人才發展項目與Discovery®探索極限公園現有戶外課程相結合的全新訓練模式將提供很多的人才培養解決方案，幫助客戶在激發生存潛能的同時，也得到思維拓展，其價值不止于“荒野求生”，例如為個人能力和組織競爭力提供更專業化的解決方案，開設人才管理、領導力、團隊建設、賦權等課程；為企業提供定制化解決方案，全方位提升企業組織效能，幫助組織診斷與優化、組織發展與效能、變革管理、直指決策的全面戰略人才管理等。
正如Discovery®探索極限公園秉持的理念：“好奇，探索和開拓”的精神超越風景本身，美世也將把人才評估和人才發展項目帶到每一個探索極限公園，“Make Tomorrow, Today”。
