亞太地區30家公司榮獲翰威特較佳雇主稱號
香港2009年4月7日電 /美通社亞洲/ -- 翰威特咨詢公司，一家全球人力資源咨詢和外包公司，今天公布了翰威特2009年亞洲較佳雇主研究的主要結果并授予了30家企業翰威特亞洲較佳雇主稱號。該研究兩年一度，本次研究獲獎名單是由地區獨立評審團2月份在香港評選得出。翰威特2009年亞洲較佳雇主研究的合作伙伴包括：道瓊斯與《亞洲華爾街日報》。
翰威特亞太區總裁 Smita Anand 女士表示：“亞太區所有的企業都正面臨著相似的外部局勢。研究表明，翰威特較佳雇主能夠通過營造和保持一個既能關注關鍵人力資本要素，又能對自身進行靈活調整的環境，從而保證公司的持續發展和繁榮，或者是在經濟形勢好轉時實現繁榮。
“翰威特較佳雇主在日常管理中表現出了明顯的持續性，因此，在面對經濟危機時，他們能持續通過這樣的管理來提高企業的生產力和利潤。”
舉例來說，今年的研究表明，沒有任何一家翰威特較佳雇主進行了裁員，而其他雇主中有33%實行了休假政策，最差雇主甚至達到了40%。翰威特較佳雇主的首席執行官們表示，他們正通過縮減其他成本這一直接舉措來挽留人才。”
亞太地區“較佳”雇主
翰威特亞洲較佳雇主評審委員會在亞洲地區評選出25家較佳雇主以及5家酒店業較佳雇主。
25家翰威特亞洲較佳雇主為：
企業名稱 國家/地區
Agilent Technologies 馬來西亞
American Express (M) Sdn Bhd 馬來西亞
AVIVA-COFCO Life Insurance Co., Ltd. 中國大陸
Becton Dickinson India Pvt. Ltd 印度
Cisco Systems 印度
Convoy Financial Services Limited 中國香港
Domino’s Pizza India Ltd 印度
Dow Corning Korea Ltd. 韓國
Eureka Forbes Limited 印度
Federal Express (Singapore) Pte Ltd 新加坡
Federal Express Services (M) Sdn Bhd 馬來西亞
Godrej Consumer Products Ltd 印度
HCL Technologies 印度
Hindustan Zinc Limited 印度
Intelenet Global Services 印度
Intuit Technology Services Pvt Ltd 印度
Johnson & Johnson Medical (China) Ltd. 印度
LG Electronics India Pvt Ltd. 印度
McDonald’s (China) Company Limited 中國大陸
McDonald’s Restaurants Pte Ltd 新加坡
Samsung Tesco Co., Ltd 韓國
SEEK Limited 澳大利亞/新西蘭
SHENZHEN CATIC GROUP 中國大陸
Thai Auto Works Co., Ltd. 泰國
VCustomer Corporation 印度
注：企業名按首字母排列，未排序
今年的評審委員會也單獨評定了一份酒店行業的較佳雇主名單。酒店行業曾經是翰威特較佳雇主名單中十分典型的一部分，但是由于今年多個市場的評審委員會考慮到了組織復雜性這一因素，因此當這個因素被考慮在內后，酒店行業就沒有如前幾年那樣在榜單中顯示出典型性。地區評審委員會認為，酒店行業的人員管理操作和顯示出的較佳雇主的特征需要被認可，因此，翰威特2009年亞洲較佳雇主-酒店業榜單應運而生。
5家翰威特2009年亞洲較佳雇主-酒店業為：
企業名稱 國家/地區
Four Seasons Resort Langkawi, Malaysia Malaysia
ITC Welcom Group (A Division of ITC Ltd) India
JW Marriott Hotel Bangkok Thailand
The Conrad Bangkok Thailand
The Ritz-Carlton, Millenia Singapore Singapore
注：企業名按首字母排列，未排序
這些公司是如何應對經濟危機的？
大多數翰威特較佳雇主的首席執行官在一月份翰威特進行的訪談中都表示，經濟危機帶來機遇的多于威脅。他們認為，現在正是發掘和挽留人才的良機。
翰威特亞洲較佳雇主項目負責人 Jo Reinhard 表示：“大多數首席行政官認為，在經濟衰退時期，員工可以更加努力地工作以獲得更好的業績，并且，這將是與競爭對手拉開差距的大好時機。這是許多參加翰威特較佳雇主研究的首席執行官們的典型說法 -- 因此，毫無疑問成為翰威特較佳雇主的企業在經濟衰退時期顯得更具有意義。”
一些企業的人力資源總監表示，公司將會縮減成本，但縮減的成本主要是在非人力資本方面，比如縮減差旅及其他花費。大多數企業試圖通過在人力資本管理方面尋求創新，而不是采取大規模的裁員來獲得持續的發展。
一些常用的辦法是減少工作時間，員工被要求延長休假并且采用更為靈活的方式工作。許多公司試圖通過限制未來招聘計劃來保護現有的員工。許多較佳雇主仍然重視員工的培訓和發展，他們認為現在是進行人才投資的較好時期，因為這些人才可助企業抵御經濟危機。
Reinhard 女士補充說：“較佳雇主的員工告訴我們，公司會及時告知他們為應對危機所作出的任何決策。對于那些和員工進行定期有效溝通的公司來說，這是來自員工非常積極的反饋。”
三大主要發現
了解在經濟困難時期員工行為的驅動因素對于商業成功是至關重要的。今年的研究結果表明了較佳雇主共有的而不同于其他雇主的三大主要特點。
關鍵發現1：嚴格執行人力資源管理制度
在審核人力資源管理制度執行結果時，較佳雇主和其他雇主的主要差異就能體現出來。翰威特較佳雇主更傾向于通過各種財務和非財務措施來平衡和調整企業目標，設定更高的績效目標，更好地發展管理人員績效管理的能力，以及進行更頻繁的績效回顧。
較佳雇主和其他雇主的差異也體現在較佳雇主更注重流程的執行及最終實現的目標。較佳雇主的員工能更明顯地發現高績效能帶來更高的回報，企業并獎勵和認可可為企業帶來期望結果的人才。
翰威特較佳雇主能更有效地達到“拐點”，即企業在人力資本管理方面的投資回報產生了顯著的增長。
關鍵發現2：對于管理層的充分授權
較佳雇主通過對于管理層的充分授權獲得得了巨大的執行回報，主要是通過以下三種形式：
1. 關注領導者的領導力，從而使管理人員有管理他人的能力
2. 提供工具與培訓，更好地幫助管理人員履行職責
3. 創建自我持續發展機制
相比于其他雇主，較佳雇主的管理人員更多地與員工溝通薪酬體系和結構。
Reinhard 女士表示：“翰威特較佳雇主不僅僅是明確表達對管理人員的期望，而且通過明確界定管理者的職責來幫助他們提高管理能力。此外，較佳雇主為管理者提供有效的工具、提升他們的管理能力以及給予適當的激勵來幫助他們管理員工，實現更優的績效。”
較佳雇主將很大一部分的培訓預算用于發展管理者的管理技巧。
在授權管理者這方面，翰威特較佳雇主的第三個不同于其他企業的特點是，他們適當地運用了自我持續發展機制。較佳雇主的領導者和人力資源部門緊密合作，通過在企業愿景、結構、文化、績效和回報上的不斷提升，使公司進入了一個優勢帶動發展優勢的良性循環中。
關鍵發現3：高效的人力資源部門
翰威特較佳雇主能夠利用較少資源提供更為高效的服務。對此或許就產生了一個疑問：較佳雇主的人力資源部門是否在應用一種不同的運作模式。
事實上，翰威特2008-2009年全球人力資源研究顯示， 全球各個企業的人力資源部門已經在提供高效服務方面取得了很大進展。此外，在當前經濟環境下，許多公司對外包這一縮減成本應對經濟形勢的方法重新產生了興趣。
在亞太地區，研究結果表明，當地和區域治理是企業的首要重點。此外，建立人力資源部門清晰的決策機制和問責程序也非常重要。最后，企業越來越重視包括服務整合及自我服務能力在內的人力資源服務效力的提高。
翰威特在8個市場開展了此次研究，包括澳大利亞/新西蘭，中國大陸，中國香港，印度，韓國，馬來西亞，新加坡和泰國。
超過900家企業注冊參加了翰威特2009年亞洲較佳雇主研究。超過180,000名雇員對員工意見調查做出了回復，代表了200萬名雇員的觀點和意見，這是整個亞太地區規模較大的員工和人力資本研究活動。
翰威特本次研究在亞太地區的合作伙伴為道瓊斯和《亞洲華爾街日報》，也包括各個市場當地的媒體合作伙伴。
欲了解翰威特2009年亞洲較佳雇主研究更多研究結果，請訪問 http://www.hewitt.com/bestemployersasia 。
關于翰威特
翰威特咨詢公司是全球領先的綜合型人力資源外包和人力資源管理咨詢公司（紐約證交所代碼：HEW），在全球擁有六十五年以上的人力資源管理咨詢和人力資源外包服務經驗。翰威特咨詢為全球超過3000家的大、中型企業提供過咨詢服務，幫助其發展、實現涵蓋退休計劃和財務管理，全面薪酬，績效管理，人員價值管理及企業重組與變革等在內的人力資源戰略。作為市場領先者，翰威特為超過300家公司數百萬的員工和退休人員提供薪資和福利管理服務。此外，有30多家客戶信賴翰威特為其近百萬員工提供的人力資源業務流程外包服務。翰威特在全球33個國家地區設有辦事機構，擁有約23,000名員工。
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